NOS EMPLOYÉS
L’emploi local reste une priorité pour Perseus et, dans la mesure du possible, le personnel employé provient des communautés locales.
Perseus poursuit sa volonté d’offrir des opportunités d’emploi significatives aux communautés locales adjacentes à ses opérations. Selon les compétences et l’expérience requises, le personnel est issu des villes et villages locaux dans la mesure du possible.
À Sissingué, le comité local de recrutement et l’équipe des ressources humaines travaillent ensemble pour identifier des personnes locales suffisamment qualifiées pour les postes disponibles avant de chercher des candidats plus loin. Cela est également encouragé par nos principaux entrepreneurs, garantissant que les opportunités d’emploi sont maximisées.
La contribution des expatriés aux opérations est constamment revue afin de garantir que le transfert de compétences vers les employés nationaux se fasse partout où cela est approprié. Les expatriés représentent désormais moins de 1% des effectifs permanents d’Edikan et environ 10% des effectifs de Sissingué. Le début de la construction a vu une augmentation du nombre d’expatriés à Yaouré à mesure que des experts arrivent pour livrer le projet.
Perseus reconnaît la valeur apportée à l’organisation en employant des personnes aux compétences, de genre, à la culture et aux expériences diverses. Dans nos lieux de travail, dans la mesure du possible et selon les lois des juridictions, la participation des femmes sur le marché du travail est encouragée et est promue à tous les niveaux.
Graphique de répartition des effectifs (%)
Emploi total de Perseus par genre (%)